绝对幸运，开局满星孙悟空！

简介：叶凌天穿越成女频反派皇子，大婚夜被疯批女主凤惑君捅死，绑定长生系统转世为天门三公子。他为躲避追杀装纨绔十八年，暗中修炼，并选中有异心的苏倾城、秦蒹葭为妻妾。天门考核中，他暗夺机缘、提升实力，却被朝廷与凤惑君势力围剿。为护家人，叶凌天夺取长生印，突破至大宗师巅峰，击溃皇帝姬城。就在他以为危机解除时，追悔莫及的凤惑君突然现身，发现他身边已有佳人，再次上演“疯批追夫”名场面。

简介：虾仁受到牵连，被打入教坊司，成为一名杂役，没想到真实身份竟然是朱元璋死去八年的皇长孙朱雄英，雄鹰衔玉，燕子难飞，日月山河，四海臣服，你说朱允炆，什么建文帝，废长孙而已，你说朱棣，什么永乐大帝，那是朕的征北大将军。

简介：祝英英，带着前世祝英台未了的情愫与对平等的深切渴望，踏入了这个截然不同的世界。她很快适应了现代化的生活节奏，同时也敏锐地察觉到了这里性别角色的颠倒。在这个女尊男卑的社会里，女性掌握着话语权与决策权，而男性则多处于附属地位，这种现状让她心中五味杂陈。她深知，真正的平等不应以某一性别的压制为代价。于是，祝英英利用自己超凡的智慧和与生俱来的领导力，开始在各个领域发声。

简介：龙城市，天宝集团董事长沈栋被自己的女保镖玫瑰杀害，沈栋的弟弟沈家豪反而帮助保镖玫瑰逃避责任。玫瑰原名宫蕾，因当初姐姐被沈栋残害，一家四口死走逃亡，这一切源于十年前的房地产开发项目，五年后的宫蕾变成玫瑰开始复仇，可是复仇中慢慢发现真相并不简单。

简介：大学生沈念初带着孩子去医院看病，却发现医生就是竟是几个月前与自己一夜情的对象，但顾承安却误以为沈念初是个只认钱的拜金女，并不觉得沈念初的孩子是自己的。直到沈念初的大伯和大伯娘为了钱冲进她家，想要毁尸灭迹，危难之际，顾承安及时赶到，救下沈念初，两人误会解开，顾承安将她接进老宅，过上了被宠上天的日子，两个人的感情也在一场场危机中逐渐升温。可天不随人愿，黎叔前来替为他们下药的干女儿道歉，并表示他们不能结婚，因为顾承安和自己走失的亲生女儿已有婚约！

简介：意外穿越，林辰竟坠入与世隔绝的女儿国，成了这片土地上罕见的男性。这里女子掌权，强者为尊，初来乍到的他毫无根基，沦为底层弃子。绝境之中，无敌系统意外激活，自此他踏上逆天崛起之路。炼丹、炼器、修炼功法，样样精通；败圣女、平内乱、破国界壁垒，步步为营。原本轻视他的女帝为之侧目，桀骜不逊的女战神甘心追随，清冷的女仙师倾心相助。从人人可欺的外来者，到执掌女儿国命运的无上霸主，林辰以无敌之姿，打破所有的规则。

简介：林子瑶因不忍丈夫张驰长期家暴的行为，决意和张驰回家乡办理离婚手续。因错过高铁票，他们被迫坐上了通向危机的绿皮火车。上一世，无人知晓境外势力故意传播丧尸病毒的恶行，一整辆火车的乘客全部命丧丧尸之口，命运给了林子瑶第二次机会，她重生回到了死前一个小时，而这时，绿皮火车正在驶向即将爆发丧尸危机的泊江站。林子瑶清楚地意识到，此时此刻想要拯救所有乘客的命运，只有一个办法，那就是逼停火车，让大家都提前下车！

简介：草根歌手陆鸣，三年前因为从火场中救下女友，受伤导致双目失明，又被女友苏瑾，姐姐陆清欢安排，要他做歌手楚宇的替唱，楚宇答应陆鸣会帮他出道，可是楚宇成为天王那天食言了，陆鸣站出来指控楚宇假唱，却被女友和姐姐打晕，而后不幸离世。重生后的陆鸣决心不再被人利用，复明后，瞒着所有人，在楚宇的演唱会上，揭穿了他假唱的黑幕，并展示了自己的才华，被影商歌三界大佬看中，以高价签约，从此步入天王行列！

简介：我穿越靠着无限泡面系统卖面为生，因泡面冲击粮食市场，被县令以此为由抓入大牢。他表面斥责我祸乱民生，实则觊觎泡面配方，逼我交出秘方。我拒不妥协，遭刑折磨，我激活系统治疗，伤口迅速愈合。我继续享用泡面，状态良好，县令亲自查看时震惊不已。他转而威胁，若我不交配方，便以用我救助的刘老三全家威胁我。我陷入绝望，自知无力对抗权势。就在我濒临崩溃之际，城外突现大军。

简介：林墨穿越到历史断层的异世界，发现唯有龙国神话被抹去，其他文明皆能召唤神话存在。在全球直播的神话召唤仪式上，尼罗国召唤出阿努比斯受万众欢呼，龙国却屡试屡败，遭樱花国等人嘲讽羞辱。身为孤儿、靠零活度日的林墨，目睹龙国代表团的绝望与屈辱，忍无可忍挺身而出，驳斥樱花国的挑衅，告知众人龙国并非无神，只是召唤者喊错名号，还主动提出由自己主持下次召唤，眼神中藏着旁人看不懂的底气与火光。

简介：傅家大小姐傅语夏隐瞒身份，嫁给顾思远，三年来靠卖猪肉支持他创业。顾思远功成名就后却带着小三上门与她离婚。身为商业、医学界、娱乐圈顶流三个大佬哥哥来撑腰，助她手撕渣男，收获幸福。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。